人力资源

招聘任用:
根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划,坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针,遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则,广纳贤才,因材适岗。


培训发展:
围绕企业发展战略与经营目标,以集团内训学校为依托,以先进的信息网络技术为手段,提供全面的学习培训平台,确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。


薪酬福利:
薪酬水平依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展水平和社会生活水平等要素确定,实行薪酬与绩效挂钩原则,充分调动员工的积极性和创造力,实现企业效益与个人收入同步。为员工提供完善的福利体系,包括五险一金、各类津贴、节日福利、骨干公寓、集体宿舍、贺礼红包等。


绩效管理:
注重绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的PDCA循环,绩效考核结果与奖罚和晋升挂钩,奖优罚劣,帮助员工持续提高工作绩效,发挥个人潜能,实现个人发展。


员工关系:

注重与员工的感情维系,保持与员工的沟通联系。通过各类专项员工活动、党政工团活动、企业文化活动让员工时刻感受归属感。


人才发展:

以员工发展为核心,帮助员工体现个人价值。通过各种专业选拔考试、各条线技术技能大赛和各类专项培养项目选拔和培养人才,为员工提供脱颖而出的机会;为员工提供管理和专业双通道发展路径,让员工在各自擅长的领域发挥所长,实现个人价值。


公司地址:杭州市天目山路306号          邮编:310013

公司网址:www.hz-jg.com                  电子邮箱:rlzyb@hz-jg.com

联系人:茹小姐  0571-28826168;吴先生  0571-28822207


人才政策

招聘任用:
根据集团发展战略和经营管理需要制订招聘计划,坚持内部培养为主、外部补充为辅的招聘方针,遵循公开公正、平等竞争、择优录用的原则,广纳贤才,因材适岗。


培训发展:
围绕企业发展战略与经营目标,以集团内训学校为依托,以先进的信息网络技术为手段,提供全面的学习培训平台,确保员工具备岗位必须的专业知识和工作技能。


薪酬福利:
薪酬水平依据公司战略规划、员工岗位价值、行业发展水平和社会生活水平等要素确定,实行薪酬与绩效挂钩原则,充分调动员工的积极性和创造力,实现企业效益与个人收入同步。为员工提供完善的福利体系,包括五险一金、各类津贴、节日福利、骨干公寓、集体宿舍、贺礼红包等。


绩效管理:
注重绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的PDCA循环,绩效考核结果与奖罚和晋升挂钩,奖优罚劣,帮助员工持续提高工作绩效,发挥个人潜能,实现个人发展。


员工关系:

注重与员工的感情维系,保持与员工的沟通联系。通过各类专项员工活动、党政工团活动、企业文化活动让员工时刻感受归属感。


人才发展:

以员工发展为核心,帮助员工体现个人价值。通过各种专业选拔考试、各条线技术技能大赛和各类专项培养项目选拔和培养人才,为员工提供脱颖而出的机会;为员工提供管理和专业双通道发展路径,让员工在各自擅长的领域发挥所长,实现个人价值。


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公司网址:www.hz-jg.com                  电子邮箱:rlzyb@hz-jg.com

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